Indeed ve muchos candidatos pero poco talento en el mercado laboral de México
En los últimos 20 años, en México se ha
ido incrementando a un ritmo mayor el número de empleos poco calificados en
relación con los empleos de alta calificación, según la OCDE.
Los principales desafíos para la
contratación de personal en México son la dificultad para cerrar la
contratación de los mejores candidatos, una cantidad mayúscula de postulaciones
irrelevantes y el mal desempeño de los trabajadores recién contratados, de
acuerdo con el estudio Contratación de Personal 2019 México, realizado por la plataforma
de búsqueda de empleo por internet Indeed.
México ha mostrado sus menores tasas de
desocupación al menos desde el 2016, según datos del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI). Para Indeed, esto parece sugerir que “los
trabajadores mexicanos están enfrentando una era de prosperidad”, al tiempo que
quienes se dedican al reclutamiento de personal tienen “una base reducida de
candidatos por los que competir”.
El documento se basa en una encuesta a 100
profesionales de recursos humanos en todo el país, la cual fue realizada por
emedia, así como en datos de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE), según la cual, en los últimos 20 años, en México
se ha ido incrementando a un ritmo mayor el número de empleos poco calificados
en relación con los empleos de alta calificación.
Empleo formal crece a su ritmo más débil
de una década
Indeed es un motor de búsqueda de empleos
por internet. Fundado en 2004 en Estados Unidos, actualmente es propiedad del
holding japonés Recruit y opera en 50 países del mundo, entre los que se
encuentra México.
Esta prosperidad se ve “ensombrecida” por
factores como la falta de un seguro de desempleo, la cual ha impulsado “en gran
medida la generación de empleo informal”, y por el nivel de las habilidades de
los candidatos, que también se ve impactado por el sector informal, según la
plataforma de búsqueda de empleo propiedad de la japonesa Recruit.
“Estos factores han conformado un mercado
ya de por sí difícil para los profesionales de reclutamiento. No solamente
existe una escasez de aspirantes destacados sumamente necesarios, sino que
también hay un excedente de candidatos poco calificados que se postulan para
los puestos disponibles”, refiere el documento.
El hecho de que los reclutadores hayan
manifestado que sus principales desafíos fueron la dificultad para cerrar la
contratación de los mejores candidatos (77%), una cantidad mayúscula de
postulaciones irrelevantes (51%) y el mal desempeño de los trabajadores recién
contratados (48%), frente al 0% de los encuestados que respondió que sufría por
la falta de candidatos, es un ejemplo de que las empresas “tienen una gran
cantidad de candidatos de los cuales pueden elegir”.
Sector tecnológico padece esta tendencia
Una de las verticales de industria en la
que más se ve este patrón es la de tecnologías de la información, sobre todo si
se considera que, según Indeed, de los cinco trabajos más difíciles de cubrir
en México, tres son del área tecnológica: administrador de sistemas, desarrollador
PHP y programador web.
Paul D’Arcy, vicepresidente senior de
Marketing en Indeed, observa en este sector dos tendencias laborales vinculadas
con el fenómeno de la alta demanda de trabajadores con pocas habilidades y poca
oferta de aquellos de empleados de alto nivel.
La primera tendencia es la especialización
de la tecnología, la cual D’Arcy explica con la aseveración de que todas las
compañías se están volviendo tecnológicas. “Vemos un alto grado de
especialización en el trabajo, particularmente en el área tecnológica”, dijo y
agregó que cuando aparece una nueva tecnología, las vacantes vinculadas a esta
son muy complicadas de llenar.
La segunda tendencia es que pese a que ha
habido un incremento en el número de graduados de carreras STEM (Ciencia,
Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en México, este no ha sido suficiente
para satisfacer la demanda de trabajadores en estas materias. “Cuando vemos los
10 puestos más difíciles de llenar en México, siete están vinculados con la
tecnología”, dijo. D’Arcy.
Por Rodrigo Riquelme.
Análisis:
Es bastante claro
que en México los candidatos para tomar un puesto de trabajo no siempre son los
más aptos. En la noticia anterior podemos ver reflejado claramente cómo sí
existen trabajo y puestos disponible para ser ocupados siendo más bien el
problema la falta de gente con la habilidad o los estudios para ocuparlos.
Yo creo que los
problemas en México son claros y que no se tratan correctamente las áreas que
deben ser resueltas. Por ejemplo, no tiene propósito crear y tener vacantes de
empleo si no existen personas que puedan cubrirlos. Pienso que lo primero y más
importante por resolver es la educación en México, sobretodo porque no sólo
ayuda a la sociedad sino que también a la económico y al desarrollo del país.
La razón por la cual no se pueden cubrir varios trabajos disponible es porque
las personas que tienen los estudios y educación para ocuparlos son pocas o simplemente
no hay. Pienso que mediante la educación existirá menos ignorancia, más
personas proactivas y más personas que estén al nivel de los trabajos
disponibles.
El proceso para
lograr resolver este problema pienso que es lento pero es seguro, si se hace un
plan a largo plazo en el cual involucre a personas que serán la generación
quema tendrá la económico del futuro. Es evidente que el porcentaje de personas
con estudios de nivel superior son muy pocas y que ya es momento de enfocarnos
en aumentar el porcentaje y darle más atención al área de la educación en
México; todo esto para permitir el desarrollo de nuestro país en todos los
aspectos posibles.
Referencias
"Indeed ve muchos candidatos pero poco talento en el mercado laboral de México". Recuperado el 6 de Octubre del 2019 de:
En lo personal y solo es una opinión qué tal vez esté equivocada uno de los grandes problemas de Mexico es el famoso “tener palanca” te contratan solo por ser amigo o familiar sin ño si quiera estar calificado
ResponderBorrarEs muy lamentable que en nuestro país sigan existiendo personas poco capacitadas, es necesario crear más conciencia en los jóvenes al momento de su formación educativa
ResponderBorrarConcuerdo con su punto de vista. Y por otro lado, retomando el primer comentario soy de la idea que, las oportunidades se darán de alguna u otra forma, lo ideal es estar debidamente preparados como profesionales y la calidad de la educación es una herramienta fundamental para ello.
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