Creación de empleos formales cae 39% en el primer semestre de 2019

De acuerdo con Forbes (2019), con la pérdida de 14,244 empleos en junio, el semestre cerró con 289,301 puestos de trabajo nuevos en el país. La creación de empleos formales en el país se desaceleró con respecto al año pasado.

En los primeros seis meses de 2019, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró 289,301 empleos, de los cuales el 96% corresponde a empleos permanentes, indicó el organismo en un comunicado.

La cifra es 39.24% menor que en el mismo periodo de 2018, cuando el IMSS registró 476,120 puestos de trabajo nuevos. El año pasado también tuvo un decrecimiento con respecto a 2017, pero fue de sólo 7.98%.

Debido a factores estacionales en el sector agropecuario, el saldo entre empleos nuevos y empleos perdidos fue negativo en junio, con una disminución mensual de 14,244 puestos.

Al 30 de junio de 2019, se tenían registrados 20,368,666 puestos de trabajo ante el IMSS, 2.4% más que los que se tenían al cierre del primer semestre de 2018.

El crecimiento anual, señaló el organismo de salud y seguridad social, es impulsado por el sector agropecuario, con 5.4%; comunicaciones y transportes, con 5.2%, y servicios para empresas, con 2.9%. Los estados con mayor incremento anual de afiliación son Nayarit, Querétaro y Campeche, superiores a 5.0%.

Análisis:

México actualmente no cuenta con la capacidad de proporcionar empleos formales fijos porque no se tiene un desarrollo económico activo que requiera a  personas calificadas y que por ello que estas reciban remuneraciones decentes que se encuentren por encima del salario mínimo. El bajo valor agregado y la informalidad son algunos de los factores que día con día dificultan el progreso de nuestro país para poder crecer económicamente.

Referencias

Forbes. (13 de junio de 2019). Obtenido de https://www.forbes.com.mx/creacion-de-empleos-formales-cae-39-en-el-primer-semestre-de-2019/

Imagen: https://codigoespagueti.com/noticias/ciencia/inegi-estudios-menos-oportunidad-encontrar-empleo/ 

La plantación de hortalizas genera centenares de empleos

Mientras se lleva lo fuerte del cultivo del maíz, que es el producto más rentable para los agricultores, la siembra de diferentes hortalizas en la región del Évora viene a darle un gran respiro económico a centenares de familias jornaleras, al generar fuentes de empleo.

Alfredo Castro Escalante, gerente de la Junta Local de Sanidad Vegetal del Valle del Évora, argumenta que actualmente muchas personas, tanto hombres como mujeres, están metidas de lleno en los campos plantando tomate rojo, tomatillo,  chile, cebolla, pepino, berenjena y algunas verduras chinas.

Estos cultivos se establecen principalmente bajo la supervisión y permisos de los módulos de riego V-I y V-II y predominan en la zona sur de Angostura, en  lo que es Chinitos y Palmitas, pero también se dan algunas hortalizas como zanahoria, lechuga y repollo en la parte norte.

 Análisis:

Últimamente ha aumentado el desempleo y la economía se ha estancado un poco. La plantación de hortalizas en el campo agrícola es muy importante ya puede generar muchísimos empleos tanto para sinaloenses como para personas de otras partes de la República y puede ayudar a que fluya mejor la economía sinaloense, esto a su vez es una pequeña ayuda para la economía nacional.

Referencias

El Debate. (5 de Octubre de 2019). El Debate. Obtenido de https://www.debate.com.mx/guamuchil/La-plantacion-de-hortalizas-genera-centenares-de-empleos-20191005-0173.html

Bienvenidos  a "Empleo. Mx" un blog creado con un fin académico, este tiene como finalidad exponer diferentes puntos de vista acerca del empleo y cómo este repercute en la situación económica del país. Esperamos que puedan interactuar con nosotros.  

Indeed ve muchos candidatos pero poco talento en el mercado laboral de México

En los últimos 20 años, en México se ha ido incrementando a un ritmo mayor el número de empleos poco calificados en relación con los empleos de alta calificación, según la OCDE.

Los principales desafíos para la contratación de personal en México son la dificultad para cerrar la contratación de los mejores candidatos, una cantidad mayúscula de postulaciones irrelevantes y el mal desempeño de los trabajadores recién contratados, de acuerdo con el estudio Contratación de Personal 2019 México, realizado por la plataforma de búsqueda de empleo por internet Indeed.

México ha mostrado sus menores tasas de desocupación al menos desde el 2016, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Para Indeed, esto parece sugerir que “los trabajadores mexicanos están enfrentando una era de prosperidad”, al tiempo que quienes se dedican al reclutamiento de personal tienen “una base reducida de candidatos por los que competir”.

El documento se basa en una encuesta a 100 profesionales de recursos humanos en todo el país, la cual fue realizada por emedia, así como en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según la cual, en los últimos 20 años, en México se ha ido incrementando a un ritmo mayor el número de empleos poco calificados en relación con los empleos de alta calificación.

Empleo formal crece a su ritmo más débil de una década

Indeed es un motor de búsqueda de empleos por internet. Fundado en 2004 en Estados Unidos, actualmente es propiedad del holding japonés Recruit y opera en 50 países del mundo, entre los que se encuentra México.

Esta prosperidad se ve “ensombrecida” por factores como la falta de un seguro de desempleo, la cual ha impulsado “en gran medida la generación de empleo informal”, y por el nivel de las habilidades de los candidatos, que también se ve impactado por el sector informal, según la plataforma de búsqueda de empleo propiedad de la japonesa Recruit.

“Estos factores han conformado un mercado ya de por sí difícil para los profesionales de reclutamiento. No solamente existe una escasez de aspirantes destacados sumamente necesarios, sino que también hay un excedente de candidatos poco calificados que se postulan para los puestos disponibles”, refiere el documento.

El hecho de que los reclutadores hayan manifestado que sus principales desafíos fueron la dificultad para cerrar la contratación de los mejores candidatos (77%), una cantidad mayúscula de postulaciones irrelevantes (51%) y el mal desempeño de los trabajadores recién contratados (48%), frente al 0% de los encuestados que respondió que sufría por la falta de candidatos, es un ejemplo de que las empresas “tienen una gran cantidad de candidatos de los cuales pueden elegir”.

Sector tecnológico padece esta tendencia

Una de las verticales de industria en la que más se ve este patrón es la de tecnologías de la información, sobre todo si se considera que, según Indeed, de los cinco trabajos más difíciles de cubrir en México, tres son del área tecnológica: administrador de sistemas, desarrollador PHP y programador web.

Paul D’Arcy, vicepresidente senior de Marketing en Indeed, observa en este sector dos tendencias laborales vinculadas con el fenómeno de la alta demanda de trabajadores con pocas habilidades y poca oferta de aquellos de empleados de alto nivel.

La primera tendencia es la especialización de la tecnología, la cual D’Arcy explica con la aseveración de que todas las compañías se están volviendo tecnológicas. “Vemos un alto grado de especialización en el trabajo, particularmente en el área tecnológica”, dijo y agregó que cuando aparece una nueva tecnología, las vacantes vinculadas a esta son muy complicadas de llenar.

La segunda tendencia es que pese a que ha habido un incremento en el número de graduados de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en México, este no ha sido suficiente para satisfacer la demanda de trabajadores en estas materias. “Cuando vemos los 10 puestos más difíciles de llenar en México, siete están vinculados con la tecnología”, dijo. D’Arcy.

Por Rodrigo Riquelme.

Análisis:

Es bastante claro que en México los candidatos para tomar un puesto de trabajo no siempre son los más aptos. En la noticia anterior podemos ver reflejado claramente cómo sí existen trabajo y puestos disponible para ser ocupados siendo más bien el problema la falta de gente con la habilidad o los estudios para ocuparlos.

Yo creo que los problemas en México son claros y que no se tratan correctamente las áreas que deben ser resueltas. Por ejemplo, no tiene propósito crear y tener vacantes de empleo si no existen personas que puedan cubrirlos. Pienso que lo primero y más importante por resolver es la educación en México, sobretodo porque no sólo ayuda a la sociedad sino que también a la económico y al desarrollo del país. La razón por la cual no se pueden cubrir varios trabajos disponible es porque las personas que tienen los estudios y educación para ocuparlos son pocas o simplemente no hay. Pienso que mediante la educación existirá menos ignorancia, más personas proactivas y más personas que estén al nivel de los trabajos disponibles.

El proceso para lograr resolver este problema pienso que es lento pero es seguro, si se hace un plan a largo plazo en el cual involucre a personas que serán la generación quema tendrá la económico del futuro. Es evidente que el porcentaje de personas con estudios de nivel superior son muy pocas y que ya es momento de enfocarnos en aumentar el porcentaje y darle más atención al área de la educación en México; todo esto para permitir el desarrollo de nuestro país en todos los aspectos posibles.

Referencias

"Indeed ve muchos candidatos pero poco talento en el mercado laboral de México". Recuperado el 6 de Octubre del 2019 de:

https://www.google.com/amp/s/www.eleconomista.com.mx/amp/gestion/Indeed-ve-muchos-candidatos-pero-poco-talento-en-el-mercado-laboral-de-Mexico-20190930-0060.html

Desempleo en México alcanza su nivel más alto en poco más de 2 años

Durante marzo la tasa de desempleo ascendió a 3.56% de los económicamente activos y el 57.11% de los trabajadores se reportaron como informales.

El incremento del desempleo fue más pronunciado para la población femenina, 3.71% de las económicamente activas están desempleadas mientras que para los hombres la cifra es de 3.44%, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi (Instituto Nacional de Estadística y Geografía).

La desocupación es significativamente mayor en las regiones urbanas; el 4.23% de la población económicamente activa se encuentra en situación de desempleo. El nivel más alto en lo que va del 2019.

 Análisis:

El desempleo es universalmente reconocido como algo indeseable. Mientras que los economistas y académicos hacen argumentos convincentes de que hay un cierto nivel natural de desempleo que no se puede borrar, el desempleo elevado impone costos significativos para cada persona, la sociedad y el país.

El trabajo permite a las personas ser productivas en su día a día y es el medio por el cual pueden obtener los bienes y servicios que necesitan para satisfacer sus necesidades personales, a nivel personal el desempleo genera una baja en la calidad de vida del trabajador y a su vez, lo priva de continuar fortaleciendo sus habilidades laborales y desarrollar relaciones con sus compañeros de trabajo.

A nivel social, el desempleo se relaciona con el índice de pobreza en el país, al mismo tiempo que es el causante del aumento del trabajo informal, la migración y a que las personas no tengan acceso a un ingreso justo, a beneficios sociales, a la obtención de créditos, lo que las lleva a una situación de vida precaria y de riesgo.

En lo económico, el desempleo se ve reflejado en la productividad, a un estancamiento en la competitividad tanto individual debido a la ausencia de fuerza laboral como nacional, al mismo tiempo que sirve como obstáculo para el desarrollo económico.

 Si tú estás desempleado no generas ingresos y por lo tanto no contribuyes con impuestos. Como no tienes capital, no demandas bienes ni servicios y esto provoca menos demanda, lo que ocasiona que los negocios reciban menos captación de ingreso y eventualmente cierren.

Al cerrar provocan despidos y crece el desempleo. Es como una bola de nieve que se va agrandando y agrandando. En México el tema es preocupante ya que existe un gran porcentaje de desempleo, y lo peor es que las personas desempleadas pueden incurrir en la economía informal, la cual es la forma de subsistir debido a la falta de empleo, sin embargo, esto causa desequilibrios porque no aporta nada al impuesto.

Referencias

García, A. K. (23 de Marzo de 2019). Desempleo en México alcanza su nivel más alto en poco más de 2 años. EL ECONOMISTA.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Desempleo-en-Mexico-alcanza-su-nivel-mas-alto-en-poco-mas-de-2-anos--20190423-0032.html

Indeed ve muchos candidatos pero poco talento en el mercado laboral de México
Por Rodrigo Riquelme

En los últimos 20 años, en México se ha ido incrementando a un ritmo mayor el número de empleos poco calificados en relación con los empleos de alta calificación, según la OCDE.
Los principales desafíos para la contratación de personal en México son la dificultad para cerrar la contratación de los mejores candidatos, una cantidad mayúscula de postulaciones irrelevantes y el mal desempeño de los trabajadores recién contratados, de acuerdo con el estudio Contratación de Personal 2019 México, realizado por la plataforma de búsqueda de empleo por internet Indeed.

México ha mostrado sus menores tasas de desocupación al menos desde el 2016, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Para Indeed, esto parece sugerir que “los trabajadores mexicanos están enfrentando una era de prosperidad”, al tiempo que quienes se dedican al reclutamiento de personal tienen “una base reducida de candidatos por los que competir”.

El documento se basa en una encuesta a 100 profesionales de recursos humanos en todo el país, la cual fue realizada por emedia, así como en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según la cual, en los últimos 20 años, en México se ha ido incrementando a un ritmo mayor el número de empleos poco calificados en relación con los empleos de alta calificación.

Empleo formal crece a su ritmo más débil de una década

Indeed es un motor de búsqueda de empleos por internet. Fundado en 2004 en Estados Unidos, actualmente es propiedad del holding japonés Recruit y opera en 50 países del mundo, entre los que se encuentra México.

Esta prosperidad se ve “ensombrecida” por factores como la falta de un seguro de desempleo, la cual ha impulsado “en gran medida la generación de empleo informal”, y por el nivel de las habilidades de los candidatos, que también se ve impactado por el sector informal, según la plataforma de búsqueda de empleo propiedad de la japonesa Recruit.

“Estos factores han conformado un mercado ya de por sí difícil para los profesionales de reclutamiento. No solamente existe una escasez de aspirantes destacados sumamente necesarios, sino que también hay un excedente de candidatos poco calificados que se postulan para los puestos disponibles”, refiere el documento.

El hecho de que los reclutadores hayan manifestado que sus principales desafíos fueron la dificultad para cerrar la contratación de los mejores candidatos (77%), una cantidad mayúscula de postulaciones irrelevantes (51%) y el mal desempeño de los trabajadores recién contratados (48%), frente al 0% de los encuestados que respondió que sufría por la falta de candidatos, es un ejemplo de que las empresas “tienen una gran cantidad de candidatos de los cuales pueden elegir”.

Sector tecnológico padece esta tendencia
Una de las verticales de industria en la que más se ve este patrón es la de tecnologías de la información, sobre todo si se considera que, según Indeed, de los cinco trabajos más difíciles de cubrir en México, tres son del área tecnológica: administrador de sistemas, desarrollador PHP y programador web.

Paul D’Arcy, vicepresidente senior de Marketing en Indeed, observa en este sector dos tendencias laborales vinculadas con el fenómeno de la alta demanda de trabajadores con pocas habilidades y poca oferta de aquellos de empleados de alto nivel.

La primera tendencia es la especialización de la tecnología, la cual D’Arcy explica con la aseveración de que todas las compañías se están volviendo tecnológicas. “Vemos un alto grado de especialización en el trabajo, particularmente en el área tecnológica”, dijo y agregó que cuando aparece una nueva tecnología, las vacantes vinculadas a esta son muy complicadas de llenar.

La segunda tendencia es que pese a que ha habido un incremento en el número de graduados de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en México, este no ha sido suficiente para satisfacer la demanda de trabajadores en estas materias. “Cuando vemos los 10 puestos más difíciles de llenar en México, siete están vinculados con la tecnología”, dijo. D’Arcy.

"Análisis personal por Ana Paula Valencia Martín"

Es bastante claro que en México los candidatos para tomar un puesto de trabajo no siempre son los más aptos. En la noticia anterior podemos ver reflejado claramente cómo sí existen trabajo y puestos disponible para ser ocupados siendo más bien el problema la falta de gente con la habilidad o los estudios para ocuparlos.
Yo creo que los problemas en México son claros y que no se tratan correctamente las áreas que deben ser resueltas. Por ejemplo, no tiene propósito crear y tener vacantes de empleo si no existen personas que puedan cubrirlos. Pienso que lo primero y más importante por resolver es la educación en México, sobretodo porque no sólo ayuda a la sociedad sino que también a la económico y al desarrollo del país. La razón por la cual no se pueden cubrir varios trabajos disponible es porque las personas que tienen los estudios y educación para ocuparlos son pocas o simplemente no hay. Pienso que mediante la educación existirá menos ignorancia, más personas proactivas y más personas que estén al nivel de los trabajos disponibles.
El proceso para lograr resolver este problema pienso que es lento pero es seguro, si se hace un plan a largo plazo en el cual involucre a personas que serán la generación quema tendrá la económico del futuro. Es evidente que el porcentaje de personas con estudios de nivel superior son muy pocas y que ya es momento de enfocarnos en aumentar el porcentaje y darle más atención al área de la educación en México; todo esto para permitir el desarrollo de nuestro país en todos los aspectos posibles. "

REFERENCIA

"Indeed ve muchos candidatos pero poco talento en el mercado laboral de México". Recuperado el 6 de Octubre del 2019 de:

https://www.google.com/amp/s/www.eleconomista.com.mx/amp/gestion/Indeed-ve-muchos-candidatos-pero-poco-talento-en-el-mercado-laboral-de-Mexico-20190930-0060.html

HISTORIA DEL EMPLEO

El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario. El empleo surgió de la forma dominante de relación de las personas debido al trabajo fue la esclavitud.

 - La era cavernícola o prehistoria consistía en poseer habilidades de supervivencia por parte de los hombres en el cual se agrupaban para pescar, cazar, recolectar para su subsistencia , y saber defenderse de los peligros naturales, tener fuerza era una ventaja competitiva entre los hombres, en ésta época se dividían las tareas. Dejaron de ser nómadas y empezaron a cultivar y criar animales para satisfacer su necesidad de hambre por medio de estos, lo indicaron haciendo en primero las localidades  más tarde en las ciudades.

 - En la Edad Antigua, siglo V, se formaron jerarquías que servían los intereses de los reyes, en Grecia el trabajo intelectual lo hacían los nobles y el trabajo manual lo realizaban los esclavos y en cuestión de los romanos dependían del trabajo de los esclavos mientras que ellos se concentraban en decidir obre la vida de sus esclavos.

 - En la Edad media que depende en el siglo XV, Existían siervos, quienes hacían el trabajo campesino se basaba en la agricultura en las tierras de los señores feudales que eran sus dueños, se difundieron las corporaciones que reunía personas con un mismo oficio o que ejercían la misma actividad comercial con el objetivo de establecer las normas a las que se sometía el ejercicio de la profesión. Un siervo podía salir de las tierras del señor e ir a donde quisiera, siempre que no hubiera deudas pendientes de pagar con el señor de las tierras, en cambio en la servidumbre, el siervo no trabaja para recibir una remuneración, sino para tener el derecho a vivir en las tierras de su señor.

 - Edad moderna que abarca el siglo XVlll seguía la esclavitud, mano de obra y obrera,  los americanos y los europeos transportaban a los esclavos desde África en condiciones infrahumanas para trabajar en el campo en cuestión de la agricultura y poco de la ganadería o para trabajar en los pequeños talleres que constantemente iban surgiendo.

  - La era industrial se generó el comercio, por lo que la maquina de vapor y la industria  de textiles fue el crecimiento económico y del trabajo, en las fabricas existía el maltrato y abusos  de los empleados por parte de los dueños de las empresas, trabajaban niños, la jornada era muy larga, y normalmente se morían de hambre por estar muchas horas trabajando y dando el esfuerzo en esas horas. Los empleados hicieron una huelga y les bajaron las horas de la jornada para satisfacer sus necesidades y respetar el derecho del trabajador por lo que sacaron leyes y derechos para tener y recibir un trato digno y justo, en esta época las personas se concentraban en trabajar para tener ingresos de dinero y sobrevivir en la vida.

 - La revolución industrial fue avanzando con los inventos sucesivos, mejora de transporte, invención de la imprenta, automóvil, cine, radio, tv, etc., se crearon sindicatos en el cual consiste en organizaciones  donde los trabajadores  tengan intereses y comunicación acerca de los gobiernos y las empresas en participar en ellos tanto como sugerir o ser un empleado responsable que esté pendiente de todas las situaciones y planes que se vienen al futuro

- Al final de la segunda guerra mundial hubieron cambios en los sectores industriales. Ya que cada vez iba avanzando la tecnología por lo que se concentraron en proyectos tecnológicos ya que generaban ingresos altos, se concentraban al principio en las telecomunicaciones , en computación y sistemas operativos en donde existía más oportunidad de trabajo y recibiendo un salario mejor que en otros puestos de empresas. Las jornadas se volvieron flexibles y establecidas conforme el derecho de los trabajadores pero el único detalle es por tener la existencia de máquinas tecnológicas que realizan el trabajo el nivel de desempleo va aumentando.

En la actualidad existen muchas formas de tener empleo en esta vida, como trabajar en una empresa, crear tu propia empresa o trabajar desde la casa.

Referencias:

https://leliazapata.com/2016/08/23/el-trabajador-a-traves-de-la-historia/

https://trabajoypersonal.com/la-evolucion-del-trabajo/

https://es.slideshare.net/Guada_Arevalo/arevalo-chavez-gallardo

 

DATOS CURIOSOS

• Los derechos laborales reconocidos en México son: la jornada de trabajo de máximo 8 horas; un descanso semanal; el cobro de las horas extra trabajadas; días de descanso a la semana de manera obligatoria; vacaciones y algunas primas.

• El día del Trabajo se originó durante la revolución industrial a finales de 1800, en momentos en que el promedio de horas de trabajo de los empleados trabajó era de 12 horas al día siete días a la semana, con los niños trabajando con tan sólo cinco años de edad.

• Más del 40% de los trabajadores sociales tienen problemas de peso. Según una investigación, es el oficio con mayor índice de obesidad. 

• La instalación de placas solares es el oficio que más va a crecer en los próximos años. En 2026 se espera que se dupliquen los trabajadores actuales.

• Menos del 30% de los trabajadores de sitios de comida rápida son adolescentes. La mayoría de ellos tienen 25 años o más.